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Empresas y beneficios alemanes
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VIVE Y TRABAJA EN ALEMANIA
TrabajaR en Alemania
Si estás considerando trabajar para una empresa alemana como profesional internacional, puede ser útil aprender más sobre las características y matices de la vida laboral en Alemania. Muchos profesionales que vienen del extranjero se sorprenden inicialmente por las diferencias culturales que encuentran en Alemania, pero con una guia adecuada sobre sus costumbres y cultura, estas sorpresas pueden convertirse en descubrimientos positivos.
Un aspecto importante son las regulaciones de descanso. En Alemania, los descansos están regulados por ley. Si trabajas más de seis horas al día, tienes derecho a un descanso de 30 minutos para almorzar. Además de este descanso, muchas empresas también tienen „Breaks“ más cortas por la mañana y por la tarde, las cuales no son obligatorias.
Aunque el trabajo en equipo es valorado en muchas empresas alemanas, a menudo existe una jerarquía clara y visible. Aunque las decisiones son frecuentemente tomadas por los superiores, se valora y a menudo se busca la retroalimentación y las opiniones de los miembros del equipo.
Una cosa que destaca para muchos profesionales extranjeros es la clara distinción entre la vida profesional y privada en Alemania. No es raro que los colegas, incluso después de años de trabajar juntos, sepan poco sobre la vida privada del otro. A pesar de esta naturaleza formal de las relaciones laborales, muchos alemanes mantienen relaciones cercanas y de confianza con sus colegas.
En resumen, la cultura laboral alemana es estructurada, predecible y respetuosa. Con una comprensión más profunda de estos aspectos, podrás trabajar con éxito en una empresa alemana e integrarte mejor.
Empresas y beneficios alemanes
Empresas y beneficios alemanes
DONDE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO SE CONVIERTEN EN VERDADEROS AMIGOS
subsidio familiar y personal
FAMILIA Y OCIO
- Permiso Parental: Los padres pueden tomar hasta 3 años de permiso parental, durante el cual las madres y los padres reciben una asignación parental bajo ciertas condiciones.
- Subsidio para Cuidado de Niños: Algunos empleadores ofrecen contribuciones financieras para los costos de cuidado de niños o jardines de infantes.
- Vacaciones de la Empresa: Muchas empresas tienen instalaciones especiales para vacaciones u ofertas de vacaciones para sus empleados.
- 30 o más días de vacaciones pagadas: Los empleados reciben al menos 30 días de vacaciones por año, lo cual está por encima del mínimo legal de vacaciones en Alemania. (Además de los fines de semana.)
bienestar financiero
DINERO Y BIENES
- Bono de Navidad: Un bono generalmente pagado al final del año.
- Bono de Vacaciones: Pago adicional o bono antes de las vacaciones.
- Descuentos para Empleados: Descuentos en productos o servicios del empleador.
- Esquema de Pensión de la Empresa: Provisión de jubilación privada pagada por la empresa mediante contribuciones a un fondo de pensiones o instalación similar.
- Vehículo de la Empresa: Un vehículo proporcionado por la empresa, que también se puede utilizar para uso privado.
- Bicicleta eléctrica de trabajo GRATUITA valorada en €3000: Las empresas ofrecen a los empleados una bicicleta eléctrica (E-bike) para uso privado y profesional de caracter gratuito para los empleados.
SEguridad social
SALUD Y SEGURO
- Médico en la Empresa: Un médico que visita regularmente la empresa para ofrecer chequeos de salud y consultas.
- Programas de Salud: Cursos o programas para promover la salud, por ejemplo, clases de fitness, asesoramiento nutricional, etc.
- Seguro de Salud Adicional: Algunos empleadores ofrecen seguro de salud privado como un beneficio adicional que va más allá del seguro de salud obligatorio.
- Seguro de Accidentes: Cobertura de seguro integral para accidentes durante las horas de trabajo y en el camino hacia el trabajo.
beneficios laborales
CONDICIONES DE TRABAJO
- Formación y Educación Continua: Ofertas para el desarrollo profesional, por ejemplo, cursos, seminarios o talleres.
- Cafetería: Un lugar en la empresa donde los empleados pueden obtener comida a precios bajos.
- Estabilidad laboral: Esto se refiere a un contrato de relación laboral a término indefinido, proporcionando a los empleados para una mayor seguridad laboral y estabilidad en su posición profesional.
- Recreación: Las empresas a menudo ofrecen actividades deportivas o grupos para fortalecer el sentido de comunidad y promover la salud.
- Bebidas y comidas gratuitas: Los empleados reciben bebidas gratuitas (por ejemplo, agua, café, té) y, en algunas ocasiones, también refrigerios o comidas durante el horario laboral.
- Puestos de Trabajo Ergonómicos: Puestos de trabajo diseñados para satisfacer las necesidades físicas de los empleados y minimizar los problemas de salud.
- Licencias extralegales: Oportunidad para que los empleados tomen un permiso extendido del trabajo (por ejemplo, varios meses) para enfocarse en proyectos personales o relajación.
- Plan carrera: Las empresas ofrecen trayectorias profesionales claras y programas de apoyo para proporcionar a los empleados oportunidades genuinas de promoción, desarrollo profesional y crecimiento.
